shisuchun - 11/30/2007 2:07:00 PM
我的一个朋友现在已经是一个大型贸易公司的部门经理，他跟我说：已经离开学校多年，现在来这个公司已经5年了，他从员工到部门主管经历了3年的时间，半年前，他又从主管位置上提升到现在的经理职务。
他跟我说：“这几年的坎坷经历和付出，比同事们要多出好几倍。如果不是这样的努力付出，今天怎么都轮不上他做经理。”
我问他为什么？他说：
1．自己只有小学文化，公司是贸易型。
2．老板看不起文化低的。每次招聘都要求大学文凭以上。
3．他虽负责国内采购，但也有很多供应商是外资企业，用英文确认定单；他的文化太低，做起来很吃力。
4．该部门除了他之外其余的全部是大学文凭和专科文凭。
我听后若有所思，有些意外、也非常感慨；问他是怎样在这种环境里胜出大学文凭的同事？
他说：刚开始为了生活、为了保住工作，只有努力工作，天天加班、把上司交代的工作尽力做好、提前完成任务、反复检查自己所做的事情是否正确、业余时间刻苦学习专业词汇、收集和查找供应商资料，三年内在他的工作上严重的错误从没有发生，小问题没有给公司造成损失；并且能够熟练地掌握业务和分析供应商价格的合理性。
他接着说：在他升为主管时，其他同事的不理解和小视他，他没有退缩，经常鼓励自己，信心百倍；要改变高文凭下属对他的看法，只有努力工作和学习。努力使自己的业务能力和专业知识不断提高。后来在他的努力下，整个部门员工的差错率大大降低，交货及时率大大提高，采购成本也减低了不少。这个部门还多次拿到公司每月考核的第一名，老板对他的看法改变了，同事开始对他小视的眼光也换成了佩服的眼光。
现在他已经是部门经理了，他说：“自己的职位越来越高，挑战性也越来越大；但没有压力，只有信心和动力。”
我听完朋友说完后面的话，我心中除了佩服还是叹服；我在心中说：你真牛，小学文凭的上司管理一群大学文凭的下属。他不是靠制度和威信来管理他们，而是靠自己努力使下属心甘情愿地服从他、使下属从内心佩服他。
他的故事告诉了我们很多道理：
人在职场，只要有付出的就必定有回报；
努力学习+经验丰富可以打败文凭。
朋友，你看后有什么想法？？？